Многие граждане на сегодняшний день устраиваются на работу не официально: не оформляют статус ИП или самозанятого, работают без оформления по ТК РФ.
Часть граждан видят в этом свои плюсы, но все больше и больше людей начинают обращаться к юристам с одним и тем же вопросом: мне не выплатили зарплату, что делать?
Выполняя какую-либо работу без договора, вы изначально подвергаете себя риску быть обманутым. Но как не потратить силы и время в никуда? Рассказываем в нашей статье.
Несмотря на то, что при работе без должного оформления уплата налогов перестает быть необходимостью, а, следовательно, заработная плата сотрудника будет выше, подобный расклад трудовых взаимоотношений несут за собой и вероятные недостатки:
Есть и «серый» вариант трудоустройства: в этом случае сотрудник трудоустроен официально, но размер жалования в договоре прописан минимальный. Прочую сумму – а это, зачастую бОльшая часть денежных средств, сотрудник получает на руки.
Основным риском подобного трудоустройства является, конечно, получение лишь того, что предусмотрено договором. Работник не застрахован от оплаты труда, о которой договаривались «на словах», но есть и другие нюансы:
Запомните раз и навсегда: ждать – нет смысла.
Знайте, что немногие работодатели заинтересованы в решении данного вопроса через суд, потому что знают, что находятся в проигрышной позиции. Именно поэтому для начала стоит подойти к разрешению вопроса лично, через нанимателя.
Для этого Вам необходимо подать заявление с претензией в адрес организации компании. Строгих рамок для подобной претензии нет, но необходимо отразить в нем следующие пункты:
После получения претензии в распоряжении работодателя остается 10 рабочих дней.
Взыскать задолженность по зарплате, если работал неофициально, возможно
Помните: работая без оформления в штат, мы никому не дарите свое время, силы и компетенции. Вы имеете право на соответствующее вознаграждение.
Обратиться за защитой вы можете в трудовой инспекции или в прокуратуре, а также через суд.
Иногда одной претензии становиться недостаточно, чтобы вразумить недобросовестного работодателя. В этом случае у вас есть все шансы добиться желаемого через суд (даже, несмотря на отсутствие документов о трудоустройстве).
Запомните важное правило – сотрудник не виноват в том, что его не оформили должным образом. Ответственность всецело лежит на плечах работодателя. Об этом говорит ст.67 ТК РФ.
Идти в суд с целью получить задолженность по выплатам заработной платы следует совместно с юристом, так как для начала вам предстоит доказать сам факт трудовых отношений, а уж потом взыскивать невыплаченную зп.
В первую очередь Вам необходимо составить исковое заявление (шаблон заявления вы можете скачать ниже)
К самому заявлению приложите доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: по заработку и неустойке за весь срок неуплаты, а также сумму морального ущерба.
Доказательствами в суде могут быть:
Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.
Если у Вас остались вопросы или Вам необходима консультация юриста, обратитесь к специалистам LifeПраво!
